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山东平板太阳能生产厂家的生产器械先进

来源: 2017/3/9 8:48:34点击:
    企业是一个为实现目标组织起来的系统░,就像一辆汽车░,它的发动机和传动系统决定了它的速度░,要想提高极限速度░,只有改进系统░,而奖罚驾驶员只会损坏汽车。传统的目标管理以该目标为m准░,实行反向管理░,组织人员和资源░,用奖罚激励去实现既定的目标。新的目标管理观念░,提高或延伸目标░,组织团队和资源░,支持和激励人们发挥鼓大的内在能量░,带领团队向目标冲击░,目标是十但能做到八就是英雄。山东平板太阳能生产厂家的生产器械先进。
    员工不希望被管理░,但希望被指导和培训。日韩企业的成功░,在很大程度上归功于员工的团队精神和以厂为家的工作精神。这是企业家用信任代替控制░,用良好的企业文化和领导力创造了这些满意•●、热情•●、忠诚的员工░,而不是目标管理•●、绩效考核那些损害团队精神的管理方法。
    截明对目标管理的评价是:“我们被自己最大的努力毁掉了!蔽蘼凼目标管理还是其他管理方法░,木身是无对错之分的░,以实用为衡量的标准。如果你所用的管理方法出了管理问题░,并不是管理方法出了问题░,而是你把方法用错了地方;反过来说░,如果一个被别人“证明░,似乎是不正确的管理方法░,于你却可能是正确的•●、适用的!鄙蕉裟芗用说氖慷。
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